6月28日，公司2021年度职称改革工作部署会暨业务培训在总部基地305会议室召开。公司总工程师奉桂芳出席并讲话。公司机关党委书记、人力资源部总经理、职改办主任陈琳丽主持。

奉桂芳肯定了各分公司2020年职称改革工作取得的成绩，对2021年职称工作提出三点要求。一是着眼大局，切实增强做好职称工作的责任感。要优化职称结构，逐步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，树立突出工作业绩和创新实绩的导向。要充分发挥专业技术人才的作用，不断激发各类人才创新创造活力，助力公司高质量发展。二是突出重点，确保职称改革工作取得新进展。要推行阳光职称，进一步规范申报评审程序。公司将继续完善落实职称评审中的各项制度，增加职称工作的透明度，使职称工作更加公平、公正。要创新人才评价机制，按时完成职称工作任务。公司坚持能力业绩导向原则，“破”“立”并举，完善评价机制，改进评价方式方法，因人制宜，避免一概而论。要精准宣传，营造良好氛围。分公司要加强对项目部的宣传引导工作，同时多形式多渠道宣传政策措施，扩大职称信息的覆盖范围。三是严格要求，不断提升履职服务能力。要在业务素质上有新提高。职改专员要适应混改要求，做到融会贯通，使自己成为政治素质高、创新意识强、业务熟练的工作骨干。要在工作作风上更加扎实。职改专员必须增强工作的责任心和使命感，保持积极的精神状态，以扎实的工作作风完成职称工作。要在服务水平上有新提高。职称部门必须切实增强服务和“窗口”意识，完善各项服务制度，改善服务态度，努力维护职改部门的良好形象。要在廉政要求上更加严格。相关条线人员需恪尽职守，切实做到廉洁自律，自警自省，提高职改部门的公信度。

会上，陈琳丽总结2020年职称工作情况，解读职称评审相关文件。直属分公司副总经理、技术总监陈泉作专业技术工作总结、写作培训。自治区专业技术人才职改办杜益林介绍职称申报系统填写步骤及评审材料填报相关事项。

会议设置南宁、柳州、玉林、广州、海南6个分会场。各分公司职称工作分管领导、技术总监、职称经办员，近两年申报中级（含）以上职称人员共150人参加。

（文/廖宇 图/廖宇、李旭斌）

培训现场

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